{"id":30,"date":"2012-07-06T22:14:24","date_gmt":"2012-07-06T22:14:24","guid":{"rendered":"http:\/\/lenawennlund.se\/?page_id=30"},"modified":"2013-07-01T18:03:52","modified_gmt":"2013-07-01T18:03:52","slug":"handledning","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/lenawennlund.se\/?page_id=30","title":{"rendered":"Handledning"},"content":{"rendered":"

Handledning<\/h2>\n

I handledning f\u00e5r man m\u00f6jlighet att tillsammans med en oberoende, kunnig utomst\u00e5ende reflektera kring sitt arbete. Det m\u00f6jligg\u00f6r ett ytterligare perspektiv p\u00e5 arbetet s\u00e5 att man b\u00e4ttre kan f\u00f6rst\u00e5 vad som h\u00e4nder. Handledning f\u00f6rebygger ocks\u00e5 \u00f6verbelastning och \u00e4r en f\u00f6ruts\u00e4ttning i arbetet att f\u00f6rb\u00e4ttra sin yrkeskompetens. Handledning kan ske individuellt eller i grupp.
\nN\u00e4r handledning sker i grupp f\u00e5r man ocks\u00e5 tillg\u00e5ng till de \u00f6vriga gruppmedlemmarnas samlade kunskaper och erfarenheter.<\/p>\n

En handledningsgrupp kan ibland beh\u00f6va utrymme att \u00e4ven arbeta med relationerna inom gruppen. Att arbeta med m\u00e4nniskor p\u00e5verkar inte bara den enskilde medarbetaren, utan kan ge avtryck p\u00e5 en hel personalgrupp. Fenomen som sv\u00e5righeter att samarbeta och olika undergrupperingar kan ha sin grund i de processer som sker i m\u00f6tet med klienter och som inte har varit m\u00f6jliga att f\u00f6rst\u00e5 eller f\u00e5 f\u00f6rklaringar till.<\/p>\n

N\u00e5gra exempel p\u00e5 olika typer av handledningar \u00e4r:<\/strong><\/p>\n