\u2013\u00a0Att skilja p\u00e5 roll och person \u2013<\/p>\n
Rollutveckling \u00e4r en effektiv metod f\u00f6r att utveckla en individ, en grupp eller en organisation. N\u00e4r vi l\u00e4r oss att skilja p\u00e5 roll och person blir en dold potential tydlig, framf\u00f6rallt vad g\u00e4ller egna m\u00f6jligheter och ansvar.<\/p>\n
Vi har alla en egen inre bild av vad v\u00e5r roll inneb\u00e4r. En och samma roll kan intas p\u00e5 m\u00e5nga olika s\u00e4tt, alla tolkar vi rollen olika. Den egna tolkningen \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r hur vi agerar. Formellt definieras rollen utifr\u00e5n vad som ska g\u00f6ras; huvuduppgiften, befogenheter och f\u00f6rv\u00e4ntningar.<\/p>\n
Hur vi som rolltagare utvecklar rollen beror p\u00e5 tidigare erfarenheter, motivation och uppfattning om organisationens m\u00e5l. Oavsett vilken roll den enskilde har i organisationen g\u00e5r den alltid att utveckla.<\/p>\n
Rollanalys \u2013 Rollutveckling sker i tre steg<\/strong><\/p>\n